La qualité de vie au travail : un enjeu majeur pour la performance de l’entreprise

Intensité et complexité au travail, besoin de polyvalence et d’autonomie, évolution des rapports sociaux, modification des cultures entrepreneuriales et sociétales, conflits de valeurs, insécurité de l’emploi, manque de visibilité, confrontation à la souffrance

Dans ce contexte, transformer la question du Risque Psycho-Social en projet de Qualité de Vie au Travail devient un enjeu majeur pour la performance de l’entreprise.

Les composantes de l’offre :

1 – Faire un bilan du risque psychosocial :

  • Sensibiliser : réflexion sur la démarche RPS
  • Auditer : définir les attentes, évaluer quantitativement et qualitativement
  • Décider des priorités, élaborer un plan d’actions et formaliser un rétro-planning

2 – Former et conseiller
Former pour augmenter le bien-être en entreprise

  • Sensibiliser collectivement (1/2 journée)
  • Connaitre ses ressources et ses difficultés : formation sur « mieux appréhender son mode de fonctionnement et comprendre sa relation aux sources de stress » (2 journées)
  • Former à la gestion du stress : comprendre et gérer les tensions en entreprise (2 journées)

       Agir individuellement

  • Suivi individuel – Prestation personnalisée

        Soutenir

  • Dans le pilotage du projet – Prestation personnalisée

3 – Accompagner

  • Suivre les actions et les indicateurs. Les évaluer
  • Partager les expériences
  • Persévérer pour progresser

Tarifs : sur demande

Renseignements

  • 06 07 36 97 34