Objectifs

  • Comprendre ce qu’est un conflit et son origine 
  • Etre capable de différencier les types de conflits (interpersonnel, dans son équipe)
  • Analyser l’origine du conflit
  • Transformer le conflit en opportunité 

Déroulement :

  • Des apports théoriques, des ateliers interactifs

Approche : l’utilisation d’outils originaux

  • Ce parcours utilise des outils pédagogiques originaux qui permettent de comprendre l’origine des conflits, et de proposer des solutions pour les gérer.

Durée : 

  • 2 jours